記者潘慧中／綜合報導
許多人選擇年後轉換跑道，在這之前除了要完成一份簡明扼要的履歷，如何在面試中表現自己更是一大重點，因為從踏入應徵公司的那刻起，一舉一動都可能成為面試官的評分考量，《ETtoday星光雲》以下便整理出圈內有兼任老闆的藝人之說法，透過他們長期以來的觀察，希望大家能掌握面試心法，順利贏得賞識！
1. 情緒緊張，坐立難安
曾在外商公司擔任面試官的Paul表示，他曾遇到第一關筆試就被刷掉的求職者，值得一提的是對方成績還不錯，那為何會遭淘汰呢？他解釋當他看到對方考試用的2B鉛筆時，便不禁搖了搖頭，「整個咬爛了，他寫不出來的時候就一直咬，然後上面還一堆口水。」
▲Paul曾在外商公司擔任面試官。（圖／翻攝自Facebook／Paul與咪咪的朱式會社）
對此，吳宗憲也非常有感觸，「這等於看到這個人面對問題的態度。」Paul進一步解釋，筆試成績通常別太離譜即可，但看到2B鉛筆被咬到面目全非，他不免擔心該位求職者是否容易緊張、面對問題是否容易膽怯、甚至是否是抗壓性低的人。現任1111人力銀行行銷開發部總經理的何啟聖則建議，求職者最好在面試過程中盡量展現專業，緊張無非是出於未知，對此，他建議透過模擬考古題來緩解情緒，「不外乎4題，你為什麼要來我公司？為什麼要選擇這個職務？為什麼離開前公司？跟其他競爭者相比，你勝出的強項是什麼？」
2. 外人陪同面試
補教名師徐薇透露老公曾遇過類似的事情，「我們是interview的人，結果（換）我先生被面試！」原來是因為求職者的家長陪同面試，老公本來要詢問工作經驗，結果對方家長不斷拋問題：「幾點上班」、「要不要出差」、「公司有什麼福利」、「以後他有機會可以調到哪裡？」最後，不但變成老公一直回答問題，家長還只撂下一句話：「OK！我們回去考慮看看！」
▲徐薇是知名補教名師。（圖／翻攝自Facebook／徐薇老師）
對於這個現象，何啟聖建議如果對求職公司有疑問的話，可以提早到現場了解環境，「哪怕到就近的派出所去打聽一下，我覺得都是必要的。」然而，如果家長真的很不放心 、想陪同小孩求職的話，「我覺得家長在門外就可以了，真的不要進去，我覺得這是扣分的，因為你帶著家長來已經在臉上寫上兩個字『媽寶』，很多面試官不敢用這種人。」
3. 服裝儀容不合適
Paul透露曾面試過一位女業務，但「一來的時候我嚇一跳，她穿得太辣了，辣得太誇張，她前面看起來很正常，握手的時候還沒事，結果她轉身要坐下的時候，後面開到基本上已經快看到股溝。」他頓時不知道該把目光放在哪裡，後來也因為這樣，「真的不敢用啦！」
對此，何啟聖建議面試服裝可在要求範圍內別出心裁，「妳可以穿卡其色的外套跟裙子，或是白襯衫換成水藍色的襯衫，也就是在制式的規範裡，強調了妳的自信跟獨特，守規矩但也可以有自己的一些想法，我覺得用這樣子就能馬上跳出來。」
4. 沒針對應徵公司做功課
了解應徵公司是表現熱忱最好的辦法，楊皓如透露她曾經面試過一位剛畢業的高學歷正妹，初步談話後相當滿意，她便請大主管來進行第二階段的面試，「大主管是非常有名的電視台主播，是每個人都認識的，而且是有得過金鐘獎的那種主播。」沒想到，面試者抬頭一看竟脫口：「妳是誰啊？」楊皓如當場傻眼，該面試者也因為這句話直接被刷掉。
▲楊皓如分享面試應徵者的經驗。（圖／翻攝自Facebook／楊皓如）
5. 薪資待遇獅子大開口
本身是雞排店老闆的NONO表示，如果面試者自認有能力的話，提出高薪要求也不是不行，之前釋出店長職缺時，他開出3萬8到4萬5的薪資，當時有位18歲的年輕人前來面試，他好奇問對方為何想應徵店長，卻得到了「因為我喜歡這份薪水」的答案，接著問有何工作經歷時，對方則坦言：「沒什麼，就剛畢業，以前加入過宋江陣。」
▲NONO是雞排店老闆。（圖／翻攝自Facebook／NONO）
NONO聽完便委婉地說：「如果你有興趣的話，我們現在有缺人，你看假日的兼職可以先來試試看。」沒想到，該面試者堅持要應徵店長，「就想要那份薪水。」最後協商不成，「他就說他不要了這樣子，莫名其妙。」
6. 提出無理要求
NONO當老闆以來遇過形形色色的員工，他表示面試時都會寫清楚上班的規矩，怎料有人上工後卻突然要求放週休二日、也不想站收銀台，「他說只要純炸雞排就好。」對此，他解釋門市員工基本上都要會炸雞排、收銀和外送，如果有人出去外送的話，其他人一定要能隨機應變炸雞排和收銀，「不能說只會單一樣。」
7. 抱怨前公司
對此，Paul曾遇過非常誇張的案例，當他詢問面試者離開前公司的理由時，對方直言：「因為薪水談不攏！」原來該面試者不滿自己明明是業績最好的人，卻拿不到相對應的報酬，Paul坦言：「我聽完嚇到，因為他把（前公司）所有人的薪資全都講給我聽，但那應該是機密，萬一他以後要離開，是不是也會把我們公司（所有事情）都講出去？」
讀者迴響