文／Creatrip
有在追韓劇的你一定知道，韓劇中真的很常會看到霸凌事件，一般人可能覺得只是戲劇，但其實韓國社會霸凌問題一直是需要被重視的問題！今天我們就要來跟大家討論韓國的霸凌問題究竟有多嚴重呢？就連藝人也曾經在節目上透露自己遭霸凌的過去，而且不僅存在在學校，職場霸凌也是非常常見的。
▲Wanna One的成員姜丹尼爾去年曾在節目上透露自己曾經遭受霸凌。（圖／翻攝自KBS官網）
姜丹尼爾在KBS節目《大國民脫口秀－你好》上，透露了自己在小學的時候，因為長得不好看而遭受同學嚴重霸凌的事情。不過他也說，自己是靠著「我雖然長得沒有你好看，但至少跳舞跳得比你好、唱歌也唱得比你好。」這樣的方式來維持並培養自信，節目播出後，也帶給韓國社會不小的衝擊。
▲帝國之子出身的朴炯植也曾說過在別間公司當練習生的時候，遭受排擠。（圖／翻攝自Healing Camp官網）
朴炯植在高中時期是在另一家經紀公司當練習生，那時候跟星探經紀人非常熟，所以只要他有任何煩惱的話，都會去跟這名經紀人講，結果卻被其他練習生誤認為他是在對這名經紀人阿諛奉承，從那之後，其他練習生都不會跟朴炯植一起吃飯、不跟他說話，甚至還會假裝沒聽到他說話。
朴炯植說，那時候因為被排擠的緣故，還嚴重到得了憂鬱症，不過換到另一間經紀公司之後，遇到了帝國之子的其他成員，表示因為成員都對他很溫暖、很熱情，所以才讓他從憂鬱症裡走出來。
▲韓國女子速度滑冰500公尺團體賽爆出霸凌。（圖／達志影像／美聯社）
在今年的平昌奧運也傳出選手間有霸凌排擠事件， 韓國女子競速滑冰隊於江陵舉行的女子競速滑冰團體賽中拿下第七名的成績，最重要靠團隊合作的競速滑冰團體賽，卻在比賽的選手上看不到。
競速滑冰團體賽是三人一組，成績是以速度最慢選手為準，在進行最後一圈的賽事時，金寶凜選手和朴鎮媛選手卻自行通過終點線，似乎像在排擠盧善英選手一樣，最後盧善英選手則以較慢的速度通過終點線。而事後金寶凜和朴鎮媛在賽後訪談時說：「成績不好都是因為盧善英選手滑太慢了」，被社會大眾認為，韓國女子競速滑冰隊也出現了霸凌現象。
▲南韓選手金寶凜事後跪地道歉。（圖／達志影像／美聯社）
在韓國，霸凌不只出現在學生時期，就連在職場裡面，也不時會出現霸凌的傳聞。
根據韓國心理雜誌所做的問卷調查顯示，10位上班族裡面就有超過1位以上「幾乎是每天」遭受霸凌，而10位上班族裡面大概有5～6位是「一個月至少一次以上」被欺負。另外，韓國國家人權委員會所做的「2017職場虐待實際調查」顯示，10位上班族裡面就有7位以上曾經在職場內被虐待過，也就是說，韓國的職場霸凌並非只有「個性不好的上班族」、「事情做不好的上班族」才會遭遇的。
▼《學校2015》真實呈現韓國學生霸凌現象。（影片來源：YouTube DramaKBS）
韓國的職場霸凌有幾個型態：包括不當的批評、無正當理由的責難、差別對待、辱罵、羞辱等，除了這些比較明顯的霸凌型態之外，「看臉色」也被稱之為狹義的霸凌型態之一，簡單來說就是偷偷地排擠，或是偷偷地無視對方，有時候不僅會指使對方做其他事情，讓對方無法做自己負責的業務，甚至還會把別人辛苦得來的成果或成績搶來當作是自己的，或者是把對方邀請至群組後，再把對方一個人留下，其他人群體退出群組等。
▲《未生》任時完被排擠。（圖／翻攝自KKTV）
最近韓國職場霸凌似乎有漸漸轉為「組織性的集團虐待」等現象，聽說實際上真的有組長要其他組員排擠新進組員，只因組長自己對新進組員不滿所致。對於其他組員而言，如果不照做，自己可能就會成為下一個被排擠的對象，所以只能照做不可。
其實大部分的韓國企業還是比較偏保守型的，在韓國企業中，存在著上命下從的文化，也就是長官的命令，下面職員就一定要無條件地服從。因此，若是長官要求一些職員去排擠其他職員的話，對於接受命令的職員而言，也只能聽從，然後成為一位自己不想成為的霸凌加害者。
所以很多遭受到職場霸凌的職員都是自己默默地忍受，等到實在忍受不了了，就會選擇從公司辭職，狀況再更嚴重一點的話，有些霸凌的受害者還會選擇自殺以結束這些痛苦。
▲《未生》任時完被整。（圖／翻攝自KKTV）
為了能夠讓遭受職場霸凌的受害者能有救濟管道，專家認為應該要制定「禁止差別待遇法案」，也就是在法律中將差別待遇明示為違法行為，當差別待遇這個違法行為出現時，就可以向加害者請求損害賠償。
目前韓國國內還沒有能夠處罰職場霸凌的法律，而韓國政府也認知到，若是繼續讓公司自己解決霸凌的問題，只會有更多被害者離開公司而已，為了改善職場內發生的侵害人權等問題以及霸凌問題，韓國政府也預計在今年發表名為「職場霸凌綜合對策」的指導方針， 相信未來韓國的社會中這樣令人難過的事件會越來越少的！
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