徐乃麟涉職場暴力? 朱學恆嗆「維護霸凌」勞動部開解

娛樂中心/綜合報導

藝人徐乃麟錄影時飆罵來賓唐從聖,影片外流掀起全民議論,宅神朱學恒更以「揭露霸凌問題」批評,整起事件被網友視為職場霸凌。對此勞動部引述法規「執行職務遭受不法侵害預防指引」,說明雇方應該要有預防職場霸凌的機制。

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▲朱學恆校園霸凌比喻徐乃麟飆罵。(圖/翻攝自朱學恆臉書、資料照) 

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▲朱學恆以校園霸凌比喻徐乃麟飆罵事件。(圖/翻攝自朱學恆臉書、資料照)

由於影片是華視員工拍下外流,總經理對此深感痛心,電視台表示將會嚴辦,聲明中強調加強員工訓練和紀律管理。不過朱學恆認為「解決不了霸凌問題,就解決揭露霸凌問題的人!」並以校園霸凌比喻,「有人在學校被霸凌,同學把過程錄下來之後,校長決定出來維護霸凌的人」,對電視台的管理作風提出質疑。

▲朱學恆「解決不了霸凌問題,就解決揭露霸凌問題的人!」(圖/翻攝自朱學恆臉書)

▲朱學恆「解決不了霸凌問題,就解決揭露霸凌問題的人!」(圖/翻攝自朱學恆臉書)

據《聯合報》報導,勞動部職安署提醒職場霸凌有相關規範,依照「執行職務遭受不法侵害預防指引」法規,雇主應有預防職場霸凌機制,如果沒有相關措施,且被地方機關限期仍不改善的話,會開罰3到15萬元的罰鍰。

此外,職安署認為徐乃麟、唐從聖可能不是華視員工,應該是承攬業務,無法要求電視台負責。有關拍影片外流的員工將被懲處,勞動部表示電視台可以依照工作規則懲處,如果員工認為懲處不符合工作明訂規則,可以申請勞資爭議調解,或是向法院提出訴訟。

勞動部提到「執行職務遭受不法侵害預防指引」,法規說明「職場暴力大致分為肢體暴力、語言暴力、心理暴力與性騷擾等四類。」有關徐乃麟飆罵唐從聖,有網友認為「霸凌有點比喻失當」,認為是個人修養、風格問題,也有人認為不該用舊時代觀念與工作態度做節目,兩派意見持續在網路熱烈討論中。

▲朱學恆校園霸凌比喻徐乃麟飆罵。(圖/翻攝自朱學恆臉書)

▲朱學恆發文掀起全民熱烈討論。(圖/翻攝自朱學恆臉書)

【朱學恆臉書全文】

解決不了霸凌問題,就解決揭露霸凌問題的人!
有人在學校被霸凌,同學把過程錄下來之後,校長決定出來維護霸凌的人
校長說:唉唷,乃哥的脾氣我知道啦
但外流錄影的這位同學一定要嚴懲!笑死人離譜丟人!太可惡了!是我校長管理不當!懲處!
公廣集團是這樣管理的嗎?


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