韓國仿紀錄片《討厭上班》太寫實!傳授6種辦公室求生術

Steve Chung 鍾樂偉 Steve Chung 鍾樂偉

現職中大全球研究課程助理講師,並為韓國翰林大學言論情報學系博士候選人,..

文/鍾樂偉

近年韓劇中以職場生活為題的作品屢見不鮮,收視成績也大體不俗。究其原因,無非是它成了今天所有上班族尋求心靈共鳴並宣洩的出口,一面反映現實的內容,再配上部份的幻想情節,為他們提供了慰藉。但是,電視劇同時呈現出來的現實感,卻也增加了觀眾內心的空虛感,原因是往往在劇中勇敢地向上司投訴,甚至主動辭職的主角,現實上他們全都是職場上的輸家。

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▲《就算死也喜歡》姜至奐、白珍熙。(圖/翻攝自愛奇藝台灣站)

▲正在熱播的《就算死也喜歡》也是講述幻想殺死上司的職場喜劇。(圖/愛奇藝台灣站提供)

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已有一段日子沒有創作出觸動人心作品的韓國KBS電視台,近來卻推出了一套以模仿紀錄片形式,配合戲劇效果元素而製作成的「仿紀錄片節目」《討厭上班》(회사가기 싫어),在韓國社會卻引來頗大迴響。

開宗明義是要撫慰韓國千萬打工族的《討厭上班》,淺白地點出每一位即使如何厭惡上班,每天也逼不得已得準時踏進公司門口的原因:因為我們都沒有中樂透。既然上班已成事實,《討厭上班》便退而求其次,決定為了一眾月薪族著想,在每一集劇情內,設計如何在職場上應付辦公室變幻莫測環境的「求生術」,以嘻笑怒罵的方式幫助大家減壓。

▲韓劇《討厭上班》劇照。(圖/翻攝自討厭上班官網)

▲韓劇《討厭上班》寫實描寫韓國上班族心情。(圖/翻攝自討厭上班官網)

1. 不要用服從性強的「是﹗」來回覆

為了還房貸,或是為了支付每月信用卡的支出,上班成了我們應付生活所需金錢,而不能放棄的生活一部份。正因為這種逼不得已的心態,久而久之我們在職場上,便建立出一種每當上司提出什麼要求,也會唯命是從回答「是的﹗」的心態。

就如劇情中,當上司在聊天軟體向員工問:「剛才大家喝的咖啡好喝嗎?」,全體下屬員工都以一個「是的﹗」回應。在當今韓語語境中,職場上的員工多喜歡以「넵」這種主要用於「我不希望,但必須強烈同意」的無奈字眼作回應。

劇中便訪問了一位形象顧問,他說到如果我們能夠擺脫這種以「넵」回應的習慣,改回以傳統的「네」或「예이」等字詞,語言上的平等感覺,會讓職場上被奴役的心態大大降低。

▲韓劇《討厭上班》。(圖/翻攝自YouTube/KBS 안테나)

▲韓劇《討厭上班》分析各階級使用的社群帳號。(圖/翻攝自YouTube/KBS 안테나)

2. 開設第二個「社交平台」帳號

在當下社交媒體當道的年代,除了個人以外,企業也為了顧及自己的公司名聲,開始著重管理其網絡社群的形象,紛紛開設自己企業的社交平台帳號,與大眾直接溝通,建立更正面的親和感。

只是,當企業建立自己的臉書或IG帳戶後,能夠管理的上司,便可借此加入員工的個人社群帳號成為朋友,還可以逐一瀏覽所有下屬每天的私人生活細節。

正如劇中的上司以企業之名建立新帳戶後,便逐一窺探每位員工在私人IG上傳的照片,進而過問他們的私事。當然,現實上我們難以拒絕上司「好意」的朋友邀請,但為了擺脫被侵犯的不快感,其實正如劇中所說,建議員工可建立兩個不同功能的帳號,一為公事,另一則是個人私用,便可以避免不必要尷尬問題發生。

▲韓劇《討厭上班》。(圖/翻攝自YouTube/KBS 한국방송 (MyloveKBS))

▲上班族經常被聊天軟體追殺。(圖/翻攝自YouTube/KBS 한국방송 (MyloveKBS))

3. 在聊天群體中加上最高級別成員名稱

今天不少職場環境中,上司與下屬間都習慣以手機聊天應用程式,建立聊天群組直接溝通。只是群組越開越多,不少時候我們也會被一個又一個聊天室,各個不同的群組搞亂,更有可能會把錯誤與不合適的訊息,傳送到有上司在內的聊天室內,製造出叫人既尷尬又不安的狀況。

為解決這問題,《討厭上班》便推出一建議,為了不會搞亂各自群組的成員內容,最好就是在每一個群組中,以該群組內「最高級別上司的名稱」來命名,甚至可以寫成「有XX的聊天室」,方便自己緊記。

4. 在放大假一周前裝病

上班是為了下班,下班後我們最期待是放大假。上班族每年可按勞工合約規定,獲得一定數量日子的假期。在韓國,每年勞工也理應獲得至少15天法定假期。只是根據統計,韓國打工族每年只有不足3成多有充分地利用他們的假期。有的是因為工作太忙,有的是出於要看上司或其他同事的臉色,總之他們都沒有放大假的機會。

《討厭上班》便建議一眾打工族,如果能在想放大假前一周開始假裝生病,一般上司較易接受員工在這樣的情況下放大假,這便可以成功取得放假的機會。

▲韓劇《討厭上班》。(圖/翻攝自YouTube/KBS 안테나)

▲韓人聚餐位置安排也大有來頭。(圖/翻攝自YouTube/KBS 안테나)

5. 聚餐上找出合適的位置

韓國職場文化中,上司與員工一同外出晚飯並盡情喝酒的活動 - 「會餐」(회식),是拉近公司內部關係極重要的一部份。雖然近年大部份的新入職員工,都對這類叫人疲憊不堪的員工活動越來越反感,但面對著老闆每次極力遊說並邀請各下屬參加的時候,即使毫不情願赴約的員工,無論如何也得硬著頭皮總得參加一兩次。

既然必須去,關鍵就在於如何好好安頓會餐的細節,比方說如何找出一個適合自己安坐的位置,也極為重要。

《討厭上班》便在劇中分析,面對著餐廳包廂的門口,正對著的中間位置,必須是最高級位的上司的座位。在這位最高上司的對面,就應留給職級第二高的上司。其後,第三級別(科長)則可選坐在他的左右兩旁。然後第四級職級的員(代理),便要坐在最高級位上司的左右兩邊。最後其他最低階的員工(社員),就要坐在方形四個最遠的角落。而他們的主要工作,就是要用心創作有意思的「舉杯詞」,捧得大老闆滿心歡喜,這便算是成功。

▲韓劇《討厭上班》劇照。(圖/翻攝自討厭上班官網)

▲韓劇《討厭上班》劇照。(圖/翻攝自討厭上班官網)

6. 小心感應同事請辭的訊號

與上一代的職場文化不同,昔日的上班族會奉行一生只在一家企業,但踏入這個世代,不少新一代上班族都不再相信此神話。當感到在這家公司內的職場生活再也無法忍受下去時,便會主動向上司請辭。

《討厭上班》便為員工提出,要小心翼翼地偵查出身邊同事請辭的傾向,目的是為他們離職後,出現短期的人手變動而提早作好準備。例如工作上經常發生錯誤,可能就是該員工暴露的辭職訊號。另外,開始整理辦公室個人物品、經常藉著講電話突然離開辦公室,以及對同事態度忽然變得友善,都是同事辭職前的先兆。

這六點只是精華,強烈推薦這部KBS的仿紀錄片《討厭上班》,作為同樣都是上班族的大家,一必會看得心有戚戚焉。

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▼《討厭上班》的理由。(影片來源:YouTube KBS 한국방송 (MyloveKBS))


本文由鍾樂偉【韓國仿紀錄片《討厭上班》:教你六種辦公室求生術】授權提供

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