前TVBS主播邱沁宜「早知不能做一輩子」 揭剛入行內幕:資歷不一定加分

記者蔡宜芳/綜合報導

TVBS電視台近日驚傳大規模組織調整,57歲資深主播吳安琪於12日證實離開,掀起一陣熱議。對此,同樣曾在TVBS擔任主播的主持人邱沁宜,13日也在社群分享看法,坦言20年前就深知「主播不能做一輩子」。

▲▼前TVBS主播「早知不能做一輩子」 揭剛入行內幕:資歷不一定加分。(圖/翻攝自Facebook/邱沁宜)

▲邱沁宜曾擔任TVBS新聞台主播。(圖/翻攝自Facebook/邱沁宜)

邱沁宜表示,看到尊敬的前輩離開,內心充滿感觸。她提到,自己的專任主播生涯也是從TVBS開始,而吳安琪極具特色的播報節奏,陪伴觀眾將近30年,那不僅是一份工作,更是一個世代的記憶。對於外界驚訝「連主播都會被裁」,她坦言:「我其實不意外。因為在我看來,主播這份工作,一直都不穩定。(看看我八年前離開電視台,自己創業夢想起飛平台就知道了)」

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邱沁宜說,自己剛入行時,曾親耳聽聞資深有口碑的主播被討論「是不是觀眾看膩了」,反觀有潛力的新人,卻能因私事挑時段,讓她明白這一行充滿「機會主義」。邱沁宜指出,資歷有時不一定是加分,高薪或缺乏新鮮感,反倒可能成為名單上的優先對象,「所以我在20幾歲的時候就告訴自己,這不是一個可以做一輩子的工作。我要培養的,不是一個位置,而是帶得走的能力。」

▲▼吳安琪證實被裁員。(圖/翻攝TVBS官網)

▲主播吳安琪證實被裁員。(圖/翻攝TVBS官網)

談到媒體現況,邱沁宜認為,這不只是個人的職涯危機,而是整個舊媒體的結構正在改變。隨著電視影響力下降、廣告預算轉移,加上AI正在重新定義內容生產與傳遞,一個時代的結構正在慢慢退場,「這件事,其實不只發生在媒體。你會發現,現在很多產業都一樣,被淘汰的,不一定是不努力的人,也不一定是不夠專業的人,而是原本的位置,不再是新時代的核心。」

邱沁宜離開體制創業八年,以過來人經驗分享道:「工作的穩定力從來不是公司給的,而是你有沒有能力在任何時候都可以轉身。」她直言,在最光鮮、薪水最高的時候,往往也是風險最大的時刻,因為一旦公司認知改變,自己可能就沒有其他選項,「別在最光鮮時忘了修路,要在天黑前,為自己點起另一盞燈。」持續學習並調整方向,才不會被環境所控制。

▲▼前TVBS主播「早知不能做一輩子」 揭剛入行內幕:資歷不一定加分。(圖/翻攝自Facebook/邱沁宜)

▲邱沁宜現在除了主持人身份,還自行創業。(圖/翻攝自Facebook/邱沁宜)

【邱沁宜社群全文】

為什麼二十幾年前我就知道主播不能做一輩子。
這兩天,很多人驚訝資深主播安琪姐離開主播台,新聞上也出現了幾位熟悉的前同事。但對我來說,這份震驚,我在二十年前就已經歷過了。
我的專任主播生涯也是從TVBS開始的。安琪姐是我以前的同事,也是我很尊敬的主播前輩。她的聲音、節奏、播報方式,一直都非常有特色。能夠在主播台上陪伴觀眾將近30年,那不只是工作,是一個世代的記憶。

很多人很驚訝:「連主播都會被裁?」
但老實說,我其實不意外。因為在我看來,主播這份工作,一直都不穩定。(看看我八年前離開電視台,自己創業夢想起飛平台就知道了)

我剛進電視台的時候,就親身經歷過一件事。
一位資深、有口碑的主播
另一位,是剛入行的年輕主播
結果是——
被認為有潛力的新人,可以因為私人因素選時段
資深的,卻傳出被討論「是不是觀眾看膩了」,應該調離主播台
那一刻我很震驚,也就此明白,這個產業,不是看你做多久,而是看你現在被認定的價值。
這一行,充滿了機會主義。有時候,資歷不一定是加分,反而可能因為薪水高,或是被認為少了新鮮感,成為名單上的優先對象。

所以我在20幾歲的時候就告訴自己,這不是一個可以做一輩子的工作。我要培養的,不是一個位置,而是帶得走的能力。

但這幾年,我看到的,其實不只是「主播不穩定」,而是整個舊媒體的結構,正在改變。
電視台的影響力在下降,廣告預算在轉移,觀眾的注意力,也不在同一個地方;再加上AI,內容生產、資訊傳遞,甚至主持與分析,都正在被重新定義。
所以真正發生的,可能不是某一個人被裁員,而是一個時代的結構,正在慢慢退場。

這件事,其實不只發生在媒體。你會發現,現在很多產業都一樣
被淘汰的,不一定是不努力的人
也不一定是不夠專業的人
而是
原本的位置,不再是新時代的核心。
所以真正該問的,不是「我會不會被取代?」而是——我的能力,還在新的結構中心嗎?

這幾年我自己經營公司,偶爾也會收到很多優秀、高階的主播或主管履歷。
看著那些豐富的資歷,我常在想:這個世界變得太快,如果我們只守著「位置」,當位置消失的時候,人就會變得很被動。
回到今天,看到安琪姐的消息,我心裡其實更多的是一種尊敬。能夠在這樣高度競爭的產業,堅持30年,那是一種很深的專業與敬業。
而我也一直提醒自己,環境我控制不了,但我可以選擇持續成長、持續調整方向,不把人生綁在一個位置上。

在體制內工作了20年到選擇離開,我後來越來越清楚這些事:
工作的穩定力,從來不是公司給的。而是你有沒有能力,在任何時候都可以轉身。
有時候反而是在你以為最穩、薪水最高的時候,風險也最大。
因為當這個位置不再被需要,或是公司對你的認知改變的時候,你才會發現——那些從來沒想過的事情都可能會發生。而自己可能沒有其他選項。
別在最光鮮時忘了修路,要在天黑前,為自己點起另一盞燈。

穩定的,從來不是工作
而是你有沒有隨著時代,持續進化的能力。
這個世界變化很快,我們只能持續學習跟上腳步

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