汪小菲員工受夠了! 豁出去曝光「時間地點協議書證據」傻眼:公司是要倒了?

記者張筱涵/綜合報導

汪小菲在台經營飯店受到武漢肺炎疫情影響生意變差,日前被投訴請員工放無薪假,若不同意就會資遣,他第一時間否認透露「一切都按照法律執行,絕對沒有強迫員工簽無薪假並遣散」,結果12日午間員工拿出「勞雇雙方協商減少工時協議書」和選舉日收到的同意書反駁。

▲汪小菲開設的S HOTEL被員工爆料。(圖/翻攝自汪小菲微博)

▲汪小菲開設的S HOTEL被員工爆料。(圖/翻攝自汪小菲微博)

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▲汪小菲開設的S HOTEL被員工爆料。(圖/翻攝自汪小菲微博)

▲汪小菲11日否認聲明全文。(圖/翻攝自汪小菲微博)

S HOTEL生意受到武漢肺炎疫情、汪小菲和大S口罩風波影響,生意冷清清,據《東森新聞》報導,S HOTEL員工爆料指出4日下午2點半公司召開勞資會議,資方就在沒有第三方見證者和攝影機的狀況下發放協議書,讓員工自己決定暫時性減少工作時間及工資,他進而亮出「勞雇雙方協商減少工時協議書」證明所言不假。

▲S HOTEL生意受到武漢肺炎疫情和汪小菲、大S口罩風波影響。(圖/翻攝自S HOTEL官網)

▲S HOTEL生意受到武漢肺炎疫情和汪小菲、大S口罩風波影響。(圖/翻攝自S HOTEL官網)

不同意的人10日陸續收到資遣通知,但爆料員工最傻眼的是當初勾選同意者也收到了同樣的訊息:「再這樣裁下去,不知道公司是否要倒閉?」不只如此,1月11日總統大選投票日時,S HOTEL發放一張同意書,可以看見資方請員工選擇「給薪不另給另給假」或「給假不另給薪」。

▲員工亮出1月收到的同意書。(圖/翻攝自東森新聞 CH51 YouTube)

▲員工亮出1月收到的同意書。(圖/翻攝自東森新聞 CH51 YouTube)

然而,根據勞動部規定,雇主如果徵得員工同意在投票日上班,應不妨礙對方投票且支付當日出勤工資,計算方式有分2種,第一種是加倍給出勤時段的工資,第二總則是視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

若雇主沒有依法給假或給薪者,可處新臺幣2萬元以上,最高100萬元之罰鍰,並應補給工資。

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